DSOG har i marts 2007 afholdt et visionsseminar for gynækologi og obstetrik

Læs visionerne for specialets fremtid!

Har du kommentarer til rapporten?
DSOGs bestyrelse opfordrer medlemmerne til at komme med deres kommentarer, der efterfølgende vil blive bragt her på hjemmesiden.

Skriv din kommentar her

Alle medlemmers indlæg vil uredigeret blive bragt på hjemmesiden og i medlemsbladet (dog begrænset til 500 ord). Forfatterens navn skal fremgå.

Seneste indlæg: 15. maj 2007

FYGO har med interesse læst VISGO rapporten og har deltaget i diskussionsgrupperne på DSOG´s forårsmøde. Vi finder dog, at rapporten ikke helt anerkender de kræfter og muligheder, der findes i FYGO og blandt disses medlemmer. Vi skønner, at flere af visionerne bedst gennemføres med et stærkt og velfungerende samarbejde med Foreningen af Yngre Gynækologer og Obstetrikere.
Vi har kommentarer til flg. punkter:

3. Den bedste forskning og udvikling

3.2 DSOG fremmer rekruttering af yngre forskere post-graduat
a) Der er stor interesse for vores hjemmeside www.fygo.dk blandt de yngre læger i specialet og derigennem får de fleste kendskab til DSOG.
I samarbejde med FYGO kunne man etablere et idékatalog med projekter m.m (webbaseret til hjemmesiden), hvor FYGO hjælper med annoncering og rekruttering.
b) Guideline-arbejdet bør altid inkludere de yngste kolleger.
c) Forskningstræningen i speciallægeuddannelsen skal være velfungerende

4. Vi har det mest attraktive speciale som indsatsområde

4.1 Handleplaner
a) Specialet bevares samlet for at bibeholde det multi-facetterede aspekt, der blandt mange yngre er årsagen til, de søger vores fag.
b) Fokus på den enkelte yngre læge med individuelle uddannelsesplaner og hyppige vejledersamtaler.
c) Mere fokus på fleksible ansættelsesforhold. Evt. 80 % ansættelse eller kombineret Ph.D og hoveduddannelsesforløb
d) FYGO kan hjælpe til at støtte de yngre lægers netværk gennem kurser og FYGO internat – hvorved man fastholder de yngste i specialet.

4.2 Ved profilering af specialet blandt stud.med. er FYGO meget interesseret i at deltage i specialepræsentationerne på universiteterne

4.3 Et succeskriterium vil være, at alle yngre læger i specialet er medlem af FYGO/DSOG

5. Vi vil være det speciale, der har den bedste uddannelse
Der er stor mulighed for inspiration af internationale uddannelsesinitiativer via FYGO´s samarbejde med ENTOG. Opfordring fra afdelingerne til deltagelse i den årlige udveksling af uddannelsessøgende yngre læger i Europa.

16. DSOG skal være toneangivende i sundhedspolitiske diskussioner og sætte dagsordenen for profylakse, diagnostik og behandling inden for specialet.

Dette kan med fordel foregå i tæt samarbejde med FYGO, da DSOG på denne måde vil få kendskab til stemninger samt tendenser blandt de yngre læger i specialet.

Hvad skal der ske med VISGO?
Det er et prisværdigt initiativ bestyrelsen har taget med VISGO. Det står dog uklart hvilken status det foreliggende dokument har, og hvordan den videre proces med visionerne tænkes.

VISGO-dokumentet blev sendt til alle DSOG-medlemmer dagen inden forårsmødet og ligger på hjemmesiden, som om det er et færdigt oplæg. På forårsmødet var der diskussion i grupper, og som deltager i én gruppe var man uvidende om, hvad der foregik i andre grupper. Der var ingen referent i den gruppe vi indgik i, og der var på forårsmødet ingen opsamling af gruppediskussionerne. Det er således fortsat uklart hvilken status VISGO-dokumentet har, og det fremgår heller ikke af de bestyrelsesreferater, der er på hjemmesiden.

VISGO-dokumentet indeholder mange gode ideer, men det virker ufærdigt og fremtræder snarere som en brainstorm end som en vision. Det har uensartet sprogbrug med gentagelser og ser ud som om det er lavet af grupper, der har gjort et godt arbejde, men som ikke er koordineret på tværs i indhold og terminologi. Der er manglende prioritering, og indholdet kommer i uensartet orden, hvoraf noget er udtryk for metaplanstænkning, og andet er detaljer. Der omtales flere steder forventning om indflydelse på områder som DSOG ikke har direkte indflydelse på f.eks. fagpolitiske spørgsmål eller revision af inspektorordningen. Ordet succeskriterier bruges, og det giver en overvejelse om det er en fiasko, hvis DSOG ikke opnår det foreslåede?

Der er intet om speciallægeuddannelsen, men kun om rekruttering til specialet og om initiativer, der kan iværksættes efter speciallægeuddannelsen. Rekruttering og efteruddannelse er vigtige områder, men på et tidspunkt, hvor mange politiske instanser og medier har omfattende diskussioner om speciallægeuddannelsen, virker det ejendommeligt, at vi i en DSOG-vision slet ikke omtaler speciallægeuddannelsen. Et område, hvor DSOG med stor fordel kunne samarbejde på tværs af landet, ville f.eks. være med en veltilrettelagt evaluering af de initiativer vi allerede har iværksat indenfor speciallægeuddannelsen.

I VISGO-oplægget bruges ord som certificering. Der vil uden tvivl i de kommende år blive politiske krav om certificering og man kan diskutere om DSOG skal gå forrest i den kamp? Vi foreslår i stedet at arbejde for kompetencevurdering efter speciallægeanerkendelse i en form, der sikrer læring og udvikling og at det, der indføres skal være ordentlig gennemtestet og valideret, gerne med en forskningsbaseret tilgang.

Vi er blevet opfordret til sende mails, som vil blive offentliggjort på DSOGs hjemmeside og i DSOGbladet. Om det er muligt at få indflydelse på VISGO-dokumentet er uklart? Hvis en vision skal være et dokument som medlemmerne oplever en eller form for ejerskab til, vil det kræve en dialog og plan for hvordan det tænkes godkendt og anvendt. Et ufærdigt dokument på DSOGs hjemmeside, der fremstår som en færdig vision tjener ikke selskabet. Lad os få en plan for den videre proces, og gør det klart at dette dokument er en brainstorm i starten af en vigtig proces, der vil munde ud i en vision for vores selskab.

Venlig hilsen Jette Seidelin, afdelingslæge, Gynækologisk Klinik og Jette Led Sørensen, uddannelsesansvarlig overlæge, Obstetrisk Klinik, JMC Rigshospitalet.